Evaluación y Certificación de Competencias Laborales – Ley 20.267
Descripción:
Proceso de evaluación público, el cual busca reconocer formalmente los conocimientos, habilidades y destrezas de las personas en un determinado oficio, independiente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico.
La evaluación se realiza en base a un perfil ocupacional, el cual es el estándar que indica cuáles son los conocimientos que una persona debe tener para ejercer adecuadamente un oficio u ocupación.
Este Perfil es definido de forma tripartita mediante un acuerdo entre empleadores, trabajadores y el Estado, en mesas de trabajo representativas de una industria o sector productivo.
| Personal a cargo: | Evaluadores habilitados por ChileValora |
|---|---|
| Vigencia: | Siempre que se mantenga vigente el perfil evaluado, en el Catalogo de Perfiles Ocupacionales de ChileValora. |
Beneficios:
Para los trabajadores y trabajadoras:
- Permite demostrar lo que saben hacer
- Mayor empleabilidad
- Visibiliza las competencias en el mercado laboral
- Profesionaliza los oficios
- Orienta las trayectorias laborales y formativas para seguir desarrollándote
Para los empleadores:
- Permite asegurar que se cumple con lo requerido en un oficio
- Mejora la gestión de recursos humanos, facilita el reclutamiento y selección
- Rentabiliza inversión en capacitación al contar con información sobre brechas
- Mejora el clima laboral y disminuye la rotación
- Muestra responsabilidad social empresarial
- Incrementa la productividad y competitividad de la empresa
| Valor: | Solicite valorización |
|---|---|
| Medios de pago: | Contado, crédito a 30 días, franquicia tributaria, recursos de capacitación para funcionarios públicos. |
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